咱先唠唠企业所得税这块儿。企业经营中，通讯费这事儿可没那么简单。要是企业的通讯费支出跟生产经营活动有关，而且还有合法有效的凭证，那就能在税前扣除。就像企业给销售人员配手机，用于业务联系产生的通讯费，员工拿电信运营商开的正规发票实报实销，企业列支这个费用，算应纳税所得额的时候就能扣。还有企业统一给员工买的通讯套餐服务，要是用于生产经营，像客服部门用的通讯线路啥的，能准确划分，也能扣。
企业所得税这块儿扣除方式还不一样呢。有些地儿规定，企业以办公通讯费名义给员工发补贴，在一定标准内能全额税前扣除。比如说，某地方规定每人每月不超过300元的办公通讯补贴，企业把这补贴列入工资薪金制度还固定发，就当作工资薪金支出全额扣，这就相当于把通讯补贴当成正常人力成本了。但有些地儿是限额扣除。比如某地规定每人每月通讯费税前扣除限额200元，企业要是有100个员工，那每月能税前扣除的通讯费限额就是200×100 = 20000元，要是实际花超了，超的部分就不能扣。
这里面还有特殊情况呢。企业要是分不清通讯费到底是个人用的还是用于生产经营的，那就可能有税务风险。比如说企业给员工报销通讯费，里面好多是员工私人聊天、娱乐的费用，跟企业业务没关系，税务机关要是认定这部分跟生产经营无关，就不能扣。
再说说个人所得税方面。企业发给员工的通讯补贴，如果是和工资薪金一起发的，一般就得算到员工工资薪金所得里，按个人所得税法交税。不过有些地方有特殊规定。像某个省规定，企业发给员工每月不超过500元的通讯补贴，算个人所得税的时候可以单独列支，不用算到工资薪金总额里纳税。要是企业实报实销员工的通讯费，而且这通讯费跟员工工作有关，一般就不用算到员工工资薪金里交个人所得税。就像员工出差产生的通讯费，拿出差地通讯费发票实报实销，这就不属于应税收入。
企业在处理通讯费个人所得税问题的时候，得想着给员工降税负，还得符合税务法规要求。合理的税务筹划包括准确划分通讯费性质，按当地政策选合适的发放和报销方式。就像在允许通讯补贴单独列支不征税的地区，企业尽量把符合标准的通讯补贴单独核算发放，这样员工个税负担轻了，企业代扣代缴方面也没风险。
